Työn innostavuus

Kesälomat ovat monilla jo loppusuoralla tai paluu arkeen ja työhön on jo koittanut.  Monesti loman jälkeen levänneenä innostusta on, mutta miten säilyttää työn imu ja innostus tai jopa synnyttää sitä? ”Työterveyslaitoksen Innostuksen Spiraali (INSPI)- Innostavat ja menestyvät työyhteisöt -tutkimus- ja kehittämishankkeessa selvitetään suomalaisten työpaikkojen pitkän aikavälin avainvoimavaroja ja vahvuuksia sekä työntekijöiden hyvinvointia.”   Lue aiheesta ja […]

Yhteistyön haasteet ja mahdollisuudet

Työn sähköistymisen myötä kasvokkain työskentely vähenee. On helppoa laittaa viereisessä huoneessa istuvalle sähköpostia sen sijasta, että odottaisi sopivaa keskusteluhetkeä.  Miten käy työyhteisötasolla yhteisöllisyyden ja yksilötasolla sosiaalisten taitojen, kun työtä tehdään paljon itsenäisesti, yksin tai etänä? Entä miten sujuu yhteistyö rajapinnassa eri organisaatioiden välillä, jotka tekevät yhteistyötä? Tutkimuksen mukaan monet työntekijöistä edelleen haluavat tavata kasvokkain ihmisen, jonka kanssa tekevät yhteistyötä. […]

Verkkokiusaamista ei tulisi sallia!

Kiusaaminen ilmiönä puhuttaa aina ja sitä tuntuu olevan mahdoton täysin kitkeä, vaikka nollatoleranssi on ideologisena tavoitteena. Kiusaamiseen puuttumista hankaloittaa se, että kiusaamismuodot ovat nykyään moninaisemmat kuin aiemmin. Älypuhelimien vallankumouksen aikana on tärkeää opettaa jo alle kouluikäisille lapsille mikä on soveliasta verkkokäyttäytymistä ja mikä ei. Hyvä olisi kotona keskustella miten ylipäätään tulisi käyttäytyä toista ihmistä kohtaan. […]

Mitä nykypäivän johtajalta odotetaan?

Nykypäivän johtajalta/ esimieheltä odotetaan ensisijassa oikeudenmukaisuutta ja luotettavuutta. Johtajan rooli on muuttunut vuosikymmenten saatossa autoritäärisestä demokraattiseen ja teknisestä ihmissuhdekeskeisempään. Lue lisää: http://www.hs.fi/tyoelama/a1416546142403?jako=487eb9d71ba73040b2f0d37c58b0d74e&ref=fb-share